《吸引力法則》心法20 ─交给經理人

運用時機
覺得自己有太多的事情該做時。
想要有比較多的時間做自己喜歡的事時。
想要發揮自己天賦的創造本能時。

當下的情緒設定範圍
當你的情緒設定介於下列範圍時，交給經理人這個心示最為有效：
（10）沮喪/苦惱/不耐煩，與（17）憤怒



想像自己擁有一家大公司，有好幾千名員工為你工作。
有人負責生產、有人負責行銷，還有秘書、會計、顧問，
還有藝術設計與廣告專業人員，全都是在為公司打拼。
再來，想像你並不親自與這些員工一同工作，而是有一個經理人在負責，
他瞭解員工，督促他們、考核他們。
因此，每當你有什麼想法時，就交代代的經理人，他會說：我馬上去辦。
而且劍及履及，極有效率，完全照你的意思。

現在你也許會對自己說：
我也希望有個這樣的經理人，值得我信賴，可以為我辦事。
而我們要告訴你，你確實有個那樣的經理人，甚至猶有過之。
這個始終在為你做事的經理人叫做（吸引力法則），
只要你喊一聲，這個宇宙經理人就會連忙回應你的要求。
但是，大部分人都對這位經理人視而不見。
你明明有這個經理人，卻還是把事情都攪到自己身上。
換句話說，你會說：啊，沒錯，
吸引力法則是擺在那兒，但什麼事都還是要我親自動手。
我們則會說，既然如此，那（吸引力法則）又有何用。
這就好像你一年花五萬美元請了一個經理人，他卻只是問：有什麼我可效勞的？
而你則回答：沒事沒事，我就是喜歡付你薪水給你頭銜。
而你忙進忙出，大小事全包下來，忙得昏天黑地，
席不暇暖，而你的經理人則不知在哪個海灘優遊自在。

你會這樣做嗎？不會。你會要你的經理人去幹活。
你會託付他責任，要求達成預期的成果。對待吸引力法則，你也當如此。
以抱持著預期成果的心態提出要求，
而你該做的就只是用心創造力所需要的兩件事：
確認自己願望的標的，以及涵容宇宙提供給你的能量。
因此，設定目標就有如委以經理人責任，
而達成涵容的振動則有如放手讓經理人去料理一切，
並相信，當你有所要求時，經理人自會照著你的意思去做。
如果有需要改變主意，主動權也操之在你。
你不是在執行人生，而是在創造人生。
就創造而言，你是規劃者，而不是（作為者）。
但是，還是有許多事情是你想要去做的。我們絕不是要你不要作為。
有所作為乃是人生一大樂事，而擁有一個與你的振動相容的願望，
亦即你是處於本源能量契合的狀態，並因而有所行動，尤其是人生之最樂。
創造的極致非他，因有所感應乃起而作為，當屬宇宙中最令人興奮的行動。