約翰．麥斯威爾(John Maxwell )最佳語錄
“領導者是知道路、走路、指明路途的人。”
— 約翰·麥斯威爾
這是約翰·麥斯威爾名言彙整，可以用它來激勵自己和他人。
正如你將在他的引文中看到的那樣，
約翰·麥斯威爾 (John Maxwell) 以相關的方式傳達靈感和智慧。
雖然約翰·麥斯威爾的許多名言都集中在團隊和領導者話題，
但他也談到了一些有趣的話題，比如性格、選擇和每天的成功。
這對於每個人都是實在的東西。
請享受它。
約翰·麥斯威爾成功的 7 個步驟
在我們深入引用之前，讓我們從約翰·麥斯威爾的成功步驟開始，
這些步驟反映了他的哲學、心態和價值觀：
約翰·麥斯威爾的十大語錄
2.“不要採取別人為你的生活制定的議程。”
3.“內部成長推動外部成長。”
4.“學會對好的說'不'，這樣你就可以對最好的說'是'。”
5.“生活是發生在我身上的事情的 10%，以及我對它的反應的 90%。”
6.“人們不會在乎你知道多少，直到他們知道你有多在乎。”
7.“悲觀者抱怨風。樂觀主義者期望它會改變。領隊在調帆。”
8.“我們都站在上一代的肩膀上。”
9.“你不是通過讓挑戰變得更小來克服挑戰，
而是讓自己變得更大。”
10.“你必須每天管理你的思想生活，
然後你才能管理你的生活。”
特點
“品格創造一致性，如果你的員工知道他們對你有什麼期望，
他們會繼續向你尋求領導力。”
“品格使信任成為可能，而信任是領導力的基礎。
的確，魅力可以讓一個人一時脫穎而出，
但性格卻會讓一個人終生與眾不同。”
“好品德比出眾的才能更值得表揚。”
“隨著時間的推移，在組織中保持影響力是更容易還是更難？
僅憑魅力，影響力就變得越來越難以維持。
有了性格，隨著時間的流逝，
影響力就會建立起來，並且需要的工作量就會減少。
“領導者必須具備三個品質才能建立信任：能力、聯繫和性格。”
“每當你選擇誠信而不是形象，誠實而不是便利，
或榮譽而不是個人利益時，你就會與他人建立信任。”
選擇和決定
“一切都始於一個決定。然後，
我們必須在你的餘生中管理這個決定。”
“如果你不改變你前進的方向，
那麼你很可能會走到你要去的地方……”
“[Cub Scout] 包的法律指導男孩們朝著
樂於助人、友好、禮貌、值得信賴的方向前進，
並提升父母和社區正在尋找的品質。
童子軍的全部目的是幫助孩子們在成長過程中做出正確的人生決定。”
“人們可以走兩條路。他們可以先玩後付款，也可以先付款後玩。
無論選擇如何，有一件事是肯定的。生活是需要付出代價的。”
“我們選擇我們現在的態度。這是一個持續的選擇。”
“你不能高估幾乎所有事情的不重要。”
溝通
“一個好的領導者是一個比他所承擔的責任多一點，
而他的功勞要少一點的人。”
“教育工作者把一些簡單的事情複雜化。
溝通者將復雜的事情變得簡單。”
“領導者必須足夠接近與他人建立聯繫，
但足夠遠才能激勵他們。”
“人們在購買願景之前先購買領導者。”
“人際關係技能是領導力中最重要的能力。”
“記住，人不僅僅靠麵包生活：有時他需要一點黃油。”
“與人交談，而不是在他們之上。”
公信力
“一個高度可信的領導者承諾不足，但兌現率過高。”
“勤奮的跟進和跟進將使您與眾不同並傳達卓越。”
“信譽是領導者的貨幣。有了它，
他或她就有了償付能力；沒有它，他或她就會破產。”
“不要隱瞞壞消息。有了多個可用的信息渠道，
壞消息總會被人知道。從一開始就坦誠相待。”
每日影響
“當你開始改變你的想法時，立即開始改變你的行為。
開始扮演你想成為的那個人的角色。對你的行為採取行動。
太多人想要感受，然後採取行動。這永遠行不通。”
“每天做正確的事情，隨著時間的推移而復合。”
“每天做錯事，隨著時間的推移而復雜化。”
“真的是一天一天。”
“保持專注，而不是被別人冒犯或偏離軌道。”
“成功不是終點的事情，而是日常的事情。”
“過程法則說—領導者每天都在發展，而不是一天之內。”
“你成功的秘訣在於你的日常生活。”
“今天很重要。”
“今天的重頭戲是什麼？你想讓我今天關注什麼？”
“你明天要成為什麼，你就會成為今天。”
“未來沒有希望，現在就沒有力量。”
失敗
“不要相信錯誤可以以某種方式避免的觀念。他們不可能。”
“'失敗前進'是在你被擊倒後重新站起來，
從錯誤中吸取教訓，朝著更好的方向前進的能力。”
“失敗不是一次性事件；這就是你一路上處理生活的方式。
直到你嚥下最後一口氣，你仍然在這個過程中，
還有時間讓事情變得更好。”
“一般來說，學習有兩種：
一種是從自己的錯誤中獲得的經驗，
另一種是從他人的錯誤中獲得的智慧。”
“尋求建議，但要確保它來自成功處理過錯誤或逆境的人。”
“你是唯一可以給自己的行為貼上失敗標籤的人。失敗是主觀的。”
生長
“如果我們堅信我們的存在有一個目的、一個追求的原因、
一個愛的人、一個要實現的目標，
那麼困難時期就更容易忍受。”
“一個人必須足夠大，可以承認錯誤，
足夠聰明，可以從中獲利，足夠強大，可以改正錯誤。”
“如果我們在成長，我們總是會走出舒適區。”
“形像是人們認為我們的樣子；誠信是我們真正的樣子。”
“你神話的深度就是你的效力程度。”
“生活對你沒有任何影響。它只會暴露你的精神。”
“你和我生命中最偉大的一天
是我們對自己的態度承擔全部責任的時候。
那是我們真正長大的那一天。”
“我們犯的最大錯誤是生活在不斷害怕我們會犯錯誤中。”
“在你感覺良好之前，你必須做對。”
領導與領導
“一個偉大的領導者實現願景的勇氣來自激情，而不是職位。”
“領導者之所以偉大，不是因為他或她的權力，
而是因為他或她有能力賦予他人權力。”
“領導者是知道路、走路、指明路的人。”
“一個培養其他領導者的領導者會加倍他們的影響力。”
“在人們證明自己之前就相信他們是激勵人們發揮潛力的關鍵。”
“鼓勵許多人；指導少數人。”
“每個人都是領導者，因為每個人都會影響某人。”
“領導力每天都在發展，而不是一天。”
“領導力就是影響力。”
“領導者必須按照比追隨者更高的標準生活。”
“大多數人都渴望尋找例外，而不是渴望成為例外。“
“不是每個人都會成為偉大的領導者，
但每個人都可以成為更好的領導者。”
“一個數字太小，無法實現偉大。”
“領導力的第一步是僕人式。”
“過程法則說領導者每天都在發展，而不是一天。”
“你越可信，人們就越信任你，從而讓你有機會影響他們的生活。”
“我們不能帶領任何人走得比我們自己更遠。”
“今天的重頭戲是什麼？你想讓我今天關注什麼？”
“你不可能在一個會議上成為領導者。”
成功
“不能僅僅依靠幸福來衡量成功。”
“如果你從今天開始做正確的事情，
即使它尚未表現出來，你也已經成功了。”
“一旦我們的思想被消極思想‘紋身’，
我們獲得長期成功的機會就會減少。”
“成功的領導者有勇氣採取行動，而其他人則猶豫不決。”
“成功的人願意做不成功的人不會做的事情。”
“對於協作的團隊成員來說，
相互完成比相互競爭更重要。”
“只有每一代人都繼續培養下一代，才能真正取得成功。”
“我們都站在上一代的肩膀上”
“當你拿到文憑時，你不會成為一個成功者，
當你決定上大學時，你就成為了成功者，
當你拿到文憑時，你就會得到成功的回報。”
“你必須播下優秀的種子才能擁有美好的生活。
你必須從播種優秀的思想開始。”
團隊合作
“走到一起是一個開始，在一起是進步，
但只有團隊齊心協力才能取得成功。”
“才華橫溢的表演者湧向最優秀、最聰明的領導者，
而這些領導者反過來揭開員工的面紗，挖掘他們內心的潛力。”
“團隊讓你變得更好，
讓你的價值倍增，讓你做你最擅長的事，
讓你幫助別人做到最好，給你更多的時間，
給你更多的陪伴，幫助你實現內心的渴望，結合你的願景和努力。”
“為團隊中的個人服務的最佳方式是看到整個團隊獲勝。”
“在錯誤的地方錯誤的人 = 回歸。
在正確的地方錯誤的人 = 挫折。
正確的人在錯誤的地方=混亂。
合適的人在合適的地方=進步。
合適的人在合適的地方=乘法。”
“價值觀將團隊凝聚在一起，為團隊的成長提供穩定性，
衡量團隊的績效，提供方向和指導，吸引志同道合的人。”
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