“成功不是目的地，而是日常事務。” —約翰·麥斯威爾

當提到領導者和領導力時，
我想到的是約翰·麥斯威爾 (John Maxwell )。
他是一位演講者和作家，而領導力是他的超級強項。

他以身作則，但更重要的是，
他通過書籍和演講活動建立了驚人的領導模式和實踐知識基礎。

約翰·麥斯威爾 (John Maxwell )是領導者的領導者

麥斯威爾一生的工作是寫作和談論領導力。

他的系列相關書籍在書店裡佔了多個書架。

實際上，他寫了50多本書。

約翰·麥斯威爾 (John Maxwell )的書的美妙之處在於，
他好像在與你交談，而不是對你說話，
同時又挑戰你成為自己的更好版本。

約翰·麥斯威爾 (John Maxwell )的書籍為人們提供了
廣泛的思想和語言，可幫助規劃和掌握生活中的關鍵領域，
包括態度，人際關係，領導能力和成功。

工作和生活的個人發展和領導技能

在此過程中，他分享了一些故事，使這些想法栩栩如生，
並分享了他如何從艱辛的敲門磚和多位導師那裡學到這些教導。

從失敗到繼續成功的旅程，再到樹立積極的態度，再到與人共贏，
麥斯威爾涵蓋了你可以在工作和生活中使用的各種個人發展和領導技能。

希望你會喜歡這些課程，
就像我喜歡將它們組合在一起一樣……

約翰·麥斯威爾（John Maxwell）的25則最佳教導

以下是25個精彩的課程，它們可以捕捉和粹練出
約翰·麥斯威爾（John Maxwell）最重要的見解：

1.領導就是影響力。

約翰·麥斯威爾將領導力定義為影響力。簡單，有效和精確。

麥斯威爾在《 21條不可辯駁的領導力法》中說：
“不能授權，任命或分配真正的領導力。
它僅來自影響力，不能強制執行。必須賺錢。
頭銜唯一可以買的就是一點時間—要不是能增加你
對他人的影響力水平，否則就要摘除它。”

2.領導不是職位，而是一個過程。

領導力從內而外從你身在何處開始。

麥斯威爾說：“大多數想取得成功的人都會倒退。
他們認為，“我將獲得更大的工作，然後我將學習如何成為領導者。”
但是展現領導才能是你首先獲得更大工作的方式。
領導不是職位，而是一個過程。”

3.做到這一點。

忘記動力，那就去做吧。

麥斯威爾說：“動機的整個想法是一個陷阱。
忘記動力。去做就對了。
運動，減肥，測試血糖或其他方法。

毫無動機地去做。然後，你猜怎麼著？
在你開始做某事之後，
就是這種動力來臨時，讓你輕鬆地繼續做下去。”

4.你對生活的態度仍在建設中。

根據麥斯威爾的說法，
你對生活的態度不斷受到以下因素的影響：

麥斯威爾（Maxwell）相信，
你的環境比擬的性格或其他遺傳的特徵更能塑造你，
並且你的外在舉止直接反映了你的自我形象
（我們傾向於與自己的看法保持一致。）

麥斯威爾在《態度101》中說：
“無論你是11歲，42歲或65歲，你對生活的態度仍在建立中。
一個人改變自己的態度永遠不會太晚。”

5.運用原則指導你。

從持久性原則而不是一堆規則和政策中獲取動力。

麥斯威爾說：
“政策很多，原則很少，政策會改變，原則永遠不會。”

6.領導力是技能的集合。

領導力是你可以學習和改進的東西。

麥斯威爾說：
“儘管確實有些人天生具有比其他人更大的天賦，
但是領導能力實際上是一系列技能的集合，
幾乎所有這些技能都可以學習和提高。”

7.通過能力，聯繫和性格建立信任。

你將不會關注你不信任的人。
作為領導者，你必須建立信任。
“領導者建立信任必須具備三種素質：能力，人脈和品格。”
—麥斯威爾

8.成功是一段旅程，而不是終點。

不要將成功視為場所。將其視為一條路徑。
成功是你一次可以享受一天的旅程。
在成功的旅程中陪伴合適的人。

麥斯威爾（Maxwell）在《你的成功藍圖》中
確定了尋找誰進行投資或與誰一起投資時需要尋找的10件事。
他們讓事情發生
他們看到並抓住機會
他們影響別人
他們增加價值
他們吸引其他領導人
他們裝備別人
他們提供鼓舞人心的想法
他們有不同尋常的積極態度
他們信守承諾
他們有忠誠度

9.成功是每天的事情。

你可以一天成功或一次成功一個決定。

“如果你能正確地處理今天的事情，那麼明天將自理。”
—麥斯威爾

10.成功是一次決定。

成功是一個不斷發展的雪球，
它會隨著時間的流逝而不斷發展壯大。

“獲得文憑後，你不會成功。
當你決定上大學時，你就取得了成功。
獲得文憑後，你將獲得成功的回報。”—麥斯威爾

11.成功是一天一次做夢和做事的副產品

通過做夢和做事來造就你的成功。

在一次成功的一天中，麥斯威爾分享了成功的7個步驟。

成功的7個步驟：

12.尋找成功的標誌。

成功的最高水平需要一系列重大的權衡。

麥斯威爾（Maxwell）確定了以下具有里程碑意義的折衷方案：

13.領導是視覺的東西。

最大的領導是榜樣。

“一位領導者就是知道路徑，走路徑並指引路徑的人。”
—麥斯威爾

14.每個人都需要鼓勵。

無論你是誰，您仍然需要鼓勵。
“請記住，人並不單靠麵包生活：有時他需要一點奶油。”
—麥斯威爾

15.不要太當真。

在盡力成為自己的一切時，請不要忘記自己是人。

你會犯錯誤。保持幽默感，然後重新站起來。

麥斯威爾在《您的成功路線圖》中說，我們需要能夠嘲笑自己。

麥斯威爾寫道：“……成功更多取決於你的態度，
而不是你認為自己的重要性。生活應該很有趣。

即使你的工作很重要並且應該得到認真對待，
這也不意味著你應該認真對待自己。

如果你保持幽默感，那麼你將走得更遠，
並有更好的時光去做，尤其是當涉及到自己時。”

16.將障礙用作跳板。

不成功的人避免冒險嘗試並避免失敗。
成功的人將失敗變成反饋。
他們不會沉迷於錯誤或失敗帶來的負面後果。

相反，他們專注於成功的回報和從錯誤中學習。
在你的成功路線圖中，
麥斯威爾分享了有效進行障礙轉移的10種方法：

17.與人共贏。

不斷成長的人是成功的關鍵。

“人的成長與發展是領導的最高呼喚”，
“只有每一代人繼續發展下一代，才有真正的成功。”​​​​​​​—麥斯威爾

麥斯威爾（Maxwell）在《 360度領導者》中說：
“偉大的領導者不會利用人，因此他們可以贏。
他們領導人們，所以他們都可以一起領導。

如果這確實是你的動力，
那麼你可以成為人們想要追隨的那種人
–無論他們在組織層次結構中是在你身旁、之上還是之下。”

麥克斯韋將人的發展放在首位。

為了避免過於分散自己，
他將80％的時間集中在僅發展周圍20％的頂級人才上。

“你的時間有限，幫助一些人學習如何飛行並發揮潛能，
而不是僅僅向一群人展示自己的食慾，
這才是更有意義的。”​​​​​​​—麥斯威爾

18.讓人們與你一起飛行一段時間。

根據麥斯威爾（Maxwell）的經驗，
指導和提升人才的最有效方法與工匠多年來所做的相同：

19.個人成長的十項原則。

在你的成功路線圖中，
麥斯威爾分享了改善個人成長的10條原則：

20.不要把幸福當作成功的標準。

幸福是短暫的，成功是穩定的道路。

麥斯威爾在《你的成功路線圖》中寫道：
“不斷追求幸福是許多人悲慘的主要原因。

如果以幸福為目標，那麼幾乎注定要失敗。
你將處於一個連續的雲霄飛車中，
每一次情緒變化都會從成功變為失敗。

生活是不確定的，情緒是不穩定的。
根本不能將幸福當作衡量成功的標準。”

21.成就超過肯定。

〝專注於成就而不是擔心自己會適應。”
別人的肯定是善變而短暫的。
如果你想在自己的一生中產生影響，
就必須兌現你可以從他人那裡
獲得的對你可以實現的有價值的東西的讚美。
你不能成為“男孩中的一個”並同時遵循自己的命運。”
​​​​​​​—麥斯威爾

22.涉及人際關係的四種人。

麥斯威爾（Maxwell）在《成功101》中說，涉及人際關係的人有4種：
1）有些人在生活中增添了一些東西（我們喜歡它們）；
2）有些人從生活中減去了某些東西（我們可以容忍他們）；
3）有些人在生活中增加一些東西（我們重視它們），
4）有些人在生活中分配一些東西（我們避免它們）。

23.出色地領導自己。

領導力從內而外開始。先帶領自己。
在成功101中，麥斯威爾確定了成功人士必須自我管理的7個領域：
1）情緒，
2）時間，
3）優先事項，
4）精力，
5）思維，
6）言語
7）個人生活。

24.像對待“ 10”一樣對待人們。

誰會為你做得更好？…
將你視為“ 2”的領導者或將你視為“ 10”的領導者？

麥斯威爾說，根據他的經驗，
人們通常會達到領導者的期望-如果他們喜歡領導者。

如果你想要最好的，請像對待十個人一樣對待他們。

麥克斯韋說，做到這一點的一種方法
是專注於某人擁有的技能或力量，即“ 10”。

如果在技能上找不到“ 10”，那麼你不但要辭職，
而應將目光轉向非技能領域，
讓該人可以獨立於技能（例如態度，慾望，紀律和毅力。)

25.注重生產而不是政治。

麥斯威爾（Maxwell）在360度領導者中說，
有兩種取得成功的方法：生產和政治。

麥斯威爾說：要避免辦公室政治，而專注於生產。

麥斯威爾說，依靠生產的人們：

“……取決於他們的成長方式，專注於自己的工作，
變得比他們看起來更好，
提供實質性的東西，做必要的事情，
努力控制自己的命運，
成長到更高的水平，並根據原則做出決定。”

另一方面，那些依賴政治的人：

“取決於他們認識的人，專注於他們所說的話，
比他們表現得更好，走捷徑，做流行的事，
讓其他人控制自己的命運，
希望能被賦予下一個層次，以觀點為基礎做出決定。”

成功定義

麥斯威爾以一種非常簡單但優雅的方式定義了成功，並賦予了力量：

“成功就是……了解自己的人生目標，
不斷成長以發揮最大潛力，並播下造福他人的種子。”

領導力的21條無可辯駁的法則

麥斯威爾對領導力知識體系的最大貢獻之一
就是確定了21條領導力法則：

如果你熟悉原始的21條法則，則會注意到以下變化：
第5條法則-EF HUTTON法則->添加法則。
第13號法則-生殖法->圖片法
第16號法則-動量法則->大莫法則

你可以在麥斯威爾（Maxwell）的著作
《領導力的21條無可辯駁的律法》中深入探討21條法則：
遵循他們，人們就會遵循您。

領導者的21種素質：

可以在麥克斯韋（Maxwell）的書
《領導者的21種必不可少的素質：成為別人想效仿的人》
中深入探討21種特質。

約翰·麥克斯韋（John Maxwell）的十大名言

我最喜歡的約翰·麥克斯韋10則名言：

約翰·麥克斯韋的名言

下面我列出了一些最喜歡的約翰·麥克斯韋語錄。
使用以下類：
選擇與決定
溝通
每日影響
生長
領導者與領導力。
 

類別	內容
選擇與決定	“一切都始於決定。然後，我們必須在您的餘生中管理該決定。” “如果您不改變前進的方向，那麼您很可能最終會走向目的地……” “ [童子軍]禮包的法律指導男孩們朝著樂於助人，友好，禮貌，值得信賴的方向發展，並提高父母和社區所尋求的素質。偵查的全部目的是幫助孩子長大，在生活中做出明智的決定。” 人們可以採取兩種方式。他們可以現在玩然後再付款，或者現在付款然後再玩。無論選擇如何，一件事都是肯定的。生活將需要付款。” “我們選擇我們現在所擁有的態度。這是一個持續的選擇。” “您不能高估幾乎所有事物的重要性。”
溝通	“一個好的領導者是一個人，他所承擔的責任要多於他應承擔的責任，而他所承擔的責任則要少一些。” 教育者把簡單的事情變得複雜。溝通者將復雜的事情變得簡單。 “領導者必須足夠親近以與他人建立聯繫，但必須足夠遠以激發他們的積極性。” “人們先購買領導者，然後再購買願景。” “關係能力是領導力中最重要的能力。” “請記住，人並不僅僅靠麵包生活：有時他需要一點黃油。” “與人交談，而不是超越他們。”
每日影響	“當您開始改變想法時，請立即開始改變您的行為。開始扮演您想成為的人的角色。對您的行為採取行動。太多的人想感受，然後採取行動。這永遠都行不通。” “每天做正確的事，隨著時間的流逝會越來越複雜。” “每天做錯事，隨著時間的流逝，情況會越來越複雜。” “確實是一次一天。” “保持專注，而不是被別人冒犯或偏離軌道。” “過程法則說-領導者每天而不是一天都發展。” “成功的秘訣在於您的日常工作。–約翰·麥克斯韋（John C. Maxwell） “今天很重要。” “今天的主要活動是什麼？您今天要我關注什麼？” “明天將要變成今天。” “將來沒有希望的地方，現在就沒有權力。”
生長	“如果我們堅信我們的存在具有目的，追求的事業，愛的人和實現的目標，那麼就更容易忍受艱難的時刻。 “一個人必須有足夠大的能力去承認自己的錯誤，要有足夠的聰明才能從錯誤中獲利，並且要有足夠的能力來糾正錯誤。” “良好的品格比傑出的才華更值得稱讚。” “如果我們在成長，我們總是會脫離我們的舒適區。” “形象就是人們認為的我們；誠信才是我們真正的本能。” “您神話的深度是您效力的程度。” “生活對你無能為力。它只顯示你的精神。” “您和我生命中最美好的一天是我們對自己的態度負全部責任。那是我們真正成長的一天。” “我們犯的最大錯誤是生活在不斷恐懼中，我們會犯一個錯誤。” “您必須在感覺良好之前就做。”
領導者與領導力	“一位偉大的領導人實現願景的勇氣來自激情，而不是職位。” “領導者之所以偉大，不是因為他或她的能力，而是因為他或她有能力賦予他人權力。” “領導者是知道路，走路並顯示路的人。” “培養其他領導者的領導者會倍增他們的影響力。” “在人們證明自己之前相信別人是激勵人們發揮潛能的關鍵。” “鼓勵許多人；指導少數人。” “每個人都是領導者，因為每個人都會影響某人。” “領導力每天都在發展，而不是一天。” “領導就是影響力。” “領導者必須按照比其追隨者更高的標準生活。” “大多數人都渴望尋找例外，而不是變得異常。” “並不是每個人都能成為一個偉大的領導者，但是每個人都可以成為一個更好的領導者。” “一個數字太小，不足以實現卓越。” “領導的第一步是僕人的兜帽。” “流程法則規定，領導者每天都在發展，而不是一天。” “您越可信，人們對您的信任就越大，從而使您享有影響他們生活的特權。” “領導者必須樹立三種才能樹立信任的素質：能力，人脈和品格。” “今天的主要活動是什麼？您今天要我關注什麼？” “您不能成為一個會議的領導者。”
成功	“幸福根本不能被視為衡量成功的標準。” “如果您從今天開始做正確的事情，那麼即使它沒有表現出來，您也已經是成功的。” “一旦我們的思想被否定的思想'刺青'，我們獲得長期成功的機會就會減少。” “成功的領導者有勇氣採取行動，而其他人則猶豫不決。” “成功的人願意做的事情不成功的人不會做的。” “對於協作團隊成員而言，彼此完成比彼此競爭更重要。” “只有每一代人繼續發展下一代，才有真正的成功。” “我們都站在上一代人的肩膀上” “獲得文憑後，您不會成功；當您決定獲得文憑時，您決定上大學就獲得了成功。” “您必須播種出色的種子，才能擁有出色的生活。您必須從播下出色的思想開始。”

約翰·麥克斯韋（John Maxwell）的書

約翰·麥克斯韋（John Maxwell）有很多書，我將它們分類。
按照以下類別：101系列，動力系列，工作簿，態度，領導力，人際關係和成功。

類別	圖 書
101系列	態度101：每個領導者需要知道的內容（101系列） 裝備101（麥克斯韋，約翰C.） 道德101：每個領導者需要知道的內容（101系列） 領導力101：每個領導者都需要知道的內容 指導101 關係101（麥克斯韋，約翰·C） 自我完善101：每個領導者都需要知道的內容（101（Thomas Nelson）（托馬斯·納爾遜（Thomas Nelson）） 成功101 團隊合作101：每個領導者需要知道的內容（101（Thomas Nelson））
動力系列	態度的力量 影響力（冪級數） 領導的力量 大思維的力量
工作簿	在您的工作簿中培養領導者 領導力法21不可辯駁的工作手冊：修訂和更新 360度領導者工作簿：從組織中的任何地方發展您的影響力
態度	盡你所能：擴展上帝賦予的潛力的挑戰 失敗：將錯誤變成成功的墊腳石 成功人士的想法：改變您的想法，改變您的生活 下一個層次實現夢想的洞察力 差異製造者：使您的態度成為最大的財富 勝利的態度是您個人成功的關鍵 思考這些事情：領導沉思：30週年紀念版 為變革而思考：成功人士成功生活和工作的11種方式 通往更美好未來的橋樑
領導	培養你內在的領導者 培養周圍的領導者：如何幫助他人充分發揮潛能 領導力金：我從一生的領導中學到的經驗教訓 領導承諾每一天 儲物櫃的領導–導刊 麥克斯韋領導聖經，修訂和更新 與巨人一起奔跑：舊約英雄要您了解生活和領導才能 團隊合作者的17種基本素質：成為每個團隊想要的人 團隊合作的17條無可爭辯的法則：擁護他們並賦予您的團隊權力 領導者的21個必不可少的素質：成為別人想效仿的人 領導力的21條無可辯駁的定律：跟隨他們，人們就會跟隨你 領導者日中21個最有力的會議紀要：振奮精神，增強領導才能 360度領導者：從組織中的任何地方發展您的影響力 領導權：通過品格和勇氣學習領導力
人際關係	與人共贏的25種方式：如何使他人感覺像百萬美元 做一個人：通過有效的人際關係進行有效的領導 成為有影響力的人：如何積極影響他人的生活 每個人都進行交流，很少有聯繫：最有效率的人會做些什麼 禱告夥伴 團隊合作使夢想成真 朋友日記的寶藏 與人共贏：發現每次為您服務的人本原則
成功	敢於夢想 。。。然後做：成功人士知道和做的事 我的夢想地圖 測試您的夢想：可以幫助您看到並抓住它的10個問題 成功：一次一天 人才永不滿足：發現將超越您的才華的選擇 這是你的選擇 從成功到意義的旅程（麥克斯韋，約翰·C） 麥克斯韋每日閱讀器：365天的洞察力，可培養您內在的領導者並影響您周圍的人 沒有“商業”倫理學：做決定只有一條規則 今天很重要：保證明天成功的12種日常作法 （Maxwell，John C.） 您的成功路線圖：您可以從這裡到達那裡

約翰·麥克斯韋資源目錄

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