未來之路所需的技能

未來之路的關鍵技能是什麼？
根據各人的觀點，會得到各種不同的答案。

但是，業務技能和技術技能似乎不斷出現，
並且具有適應性和靈活性以應對當今的變化週期

在businessThink：現在正確無所不在的規則中，
Dave Marcum，Steve Smith和Mahan Khalsaxu兩人
寫下了未來職場所需的技能。

未來所需的技能

根據作者的說法，當埃森哲採訪了全球500名高管時，他問道：
“最需要什麼勞動力技能，並且在未來兩到五年內將最需要什麼？”
他們的回答如下：

積極進取的領導者或靈活應變的商人

作者寫道：

“因此，問題在想成為一名功能強大，自我激勵的領導者，
還是一名具有靈活又出色技術技能，適應能力強的商人？

能夠獨立思考，跨部門工作，快速學習新技能
並努力做出以客戶為中心的重大業務決策（對於內部和外部客戶）
的人們對於他們的公司和市場需求必不可少。

順便說一句，高階主管們不僅說他們希望很快就需要這些技能，
而且還提及這些技能很難獲得
（如果你遵守規則，那麼對你來說，勞動經濟學的供求關係是個好消息） 。“

根據研究，高階主管們將尋找具有出色技術技能的靈活，適應能力強的商人。
改變可以使人成敗，所以靈活性和適應性很容易理解。
商業世界繼續走向數字化，技術起著關鍵作用，
因此擁有精通技術的人當然可以擁有優勢。
考慮到事物變化的速度，可以看到功能知識的重要性降低，
特別是在靈活性方面有利的情況下。
讓人懷疑這在很大程度上取決於工作的背景和性質。

仍然讓人感到驚訝的是，在這次意見測驗中，領導層的排名是多麼低。
也許有理由認為，向精通業務的人講授領導能力
要比向才幹的人傳授有效的業務技能要容易得多，
而那些人卻缺乏領導才能。

重點複習

領導地位低於技術技能。