如何建立成功的自我效能性(Self-Efficacy)
自我效能性是你對影響影響生活的事件的能力的信念。
你的自我效能性信念決定了
你的思維、感覺、激勵自己和行為方式。
如果你有強烈的效率意識，
那麼你會將困難的任務視為
要掌握的挑戰，而不是要避免的威脅。
邁克爾·沃特金斯（Michael Watkins）在
《頭90天：各級新領導者的關鍵成功策略》中，
講述了如何為自我效能打下基礎。
自我效能性的三大支柱
你如何創建良性循環來建立動力？
你如何避免削弱自己力量的惡性循環？
你為自我效能打下基礎。
你建立了三個支柱的基礎。
支柱1：採用成功策略
沃特金斯概述了以下成功策略：
提升自己。
加快學習速度。
將策略與情況相匹配。
確保早日得到成功。
談判或協商成功。
達成ㄧ致。
建立你的團隊。
締結聯盟。
有關策略的更多信息，請參閱《工作成功的十個關鍵策略》。
請參閱如何檢查自己是否步入正軌。
另請參閱如何避免惡性循環，以確保你保持平衡並專注於正確的事情。
支柱2：加強個人紀律
沃特金斯（Watkins）確定了關鍵的個人紀律：
請參見 針對新領導者的15分鐘結構化省思。
支柱3：建立支持系統
沃特金斯確定了有效支持系統的關鍵：
在本地聲明控制。
穩定地基(基本的架構)。
建立你的諮詢和顧問網絡。
在工作中快速設置基礎架構，制定流程並設定期望。
這將讓你騰出更多時間來從事艱苦的工作。
不要放手回家，在工作中晃動小船。
有關構建支持系統的提示，請參閱如何建立諮詢和顧問網絡。
釋放禁錮思想
以下是主要建議：
不要在基礎上失敗—
掌握正確的基礎知識。
你要不是掌握管理，不然就要掌握自己。
在同一時間節省一針也屬於這種情況。
如果你從右腳開始，那麼當人們開始考慮你時，
你就可以更輕鬆地進行下游操作。
預先打動他們，讓生活變得更輕鬆。
如果你早日養成良好的習慣，就會為成功打下堅實的基礎。
發展你的支持系統—
如果你有有效的支持系統，則可以輕鬆應對。
利用成功策略—
它們是證明結果的良方。
